"Nóng" thi công chức tại Hà Nội năm 2013

Thi trắc nghiệm trên máy tính sẽ đảm bảo khách quan hơn (Ảnh minh họa)

 

8 người lấy 1 

Năm 2013, trong khi số thí sinh đủ điều kiện thi công chức lên tới 3.837 người thì chỉ tiêu tuyển dụng chỉ có 512 “suất”, gồm 231 chỉ tiêu công chức khối sở, ban, ngành và 281 công chức khối quận, huyện, thị xã. Tính bình quân, tỷ lệ “chọi” trung bình khoảng 1/8. Trong đó, có những đơn vị có tỷ lệ “chọi” rất cao (khoảng 1/20). Song, cá biệt, có đơn vị tuyển dụng 1 chỉ tiêu và cũng chỉ có 1 thí sinh đủ điều kiện dự tuyển. Sở Công Thương Hà Nội là một trong các đơn vị tuyển dụng công chức nhiều nhất (41 chỉ tiêu) và cũng là đơn vị có số thí sinh đăng ký dự tuyển đông nhất (526 thí sinh). Một số đơn vị có tỷ lệ “chọi” cao như huyện Hoài Đức (tuyển dụng 2 nhưng có tới 46 thí sinh đủ điều kiện dự tuyển), huyện Quốc Oai (tuyển dụng 4 nhưng có 68 thí sinh dự tuyển). Trong khi đó, tình hình ở huyện Đan Phượng lại không có gì căng thẳng khi chỉ tuyển dụng 1 chỉ tiêu cho vị trí cán bộ Phòng Tư pháp và cũng chỉ có 1 thí sinh đủ điều kiện dự tuyển vị trí này.

Thủ khoa cũng trượt

Trước khi kỳ thi diễn ra, Sở Nội vụ TP Hà Nội đã thông báo kết quả kiểm tra, sát hạch tuyển công chức không thông qua thi trong kỳ tuyển dụng công chức TP Hà Nội năm 2013. Kết quả kỳ kiểm tra, sát hạch cho 43 thí sinh diện xét tuyển đặc cách (không qua thi) cho thấy, có đến 14 thí sinh “không đạt yêu cầu” (trong đó 9 thí sinh có điểm không đạt và 5 thí sinh bỏ sát hạch).

Cụ thể, 9 thí sinh không đạt điểm, gồm 5 thủ khoa các trường đại học trong nước (dự tuyển vào các Sở Tài chính; Sở Công Thương; Sở TT-TT; Sở LĐ-TB&XH) và 4 thí sinh có bằng tốt nghiệp đại học loại giỏi nước ngoài. Đáng chú ý, cả 4 thí sinh có bằng tốt nghiệp đại học loại giỏi nước ngoài không đỗ, đều có số điểm kiểm tra, sát hạch khá thấp (35 điểm; 30 điểm; 34,3 điểm; 36,7 điểm/thang điểm 100). Trước thực tế này, một số ý kiến cho rằng, không phải thủ khoa nào cũng giỏi và không phải có bằng giỏi đại học nước ngoài là trình độ cao. Trước đó, trao đổi với báo chí về một vài trường hợp thủ khoa về Hà Nội làm nhưng cuối cùng lại ra đi vì không đạt hiệu quả, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội, ông Trần Huy Sáng chia sẻ: “Cuộc sống rất phong phú. Có những người học rất tốt, nghiên cứu tốt nhưng vào việc cụ thể thì không thích ứng. Đó là sở trường, sở đoản của mỗi người. Nhưng đó là cá biệt, đa số người học tốt, thông minh, tài giỏi, về cơ bản ra thực tiễn sẽ làm việc tốt. Quá trình quản lý, sử dụng sau tuyển dụng là trách nhiệm của các cơ quan Nhà nước. Cơ quan tuyển dụng phải tạo điều kiện cho họ cống hiến nhưng bản thân con người đó phải hoàn thiện mình để phù hợp với những công việc cụ thể mà trong trường không đào tạo”.

Theo Thethaohangngay