Thưởng Tết vẫn tăng dù kinh tế không ổn định

Theo Bà Tống Thị Minh, con số căn cứ theo kết quả tổng hợp báo cáo của hơn 11 nghìn doanh nghiệp (DN) ở 63 tỉnh, thành phố. Theo đó, tiền lương bình quân của người lao động năm 2012 là 4,3 triệu đồng, tăng 12% so với năm 2011 (với khoảng 3,8 triệu). Về thưởng Tết âm lịch Quý Tỵ, báo cáo chung cho biết, mức thưởng cho mỗi người lao động là 3,5 triệu đồng (năm 2012 là 3,2 triệu đồng), tăng khoảng 8,7%.

 

Mức thưởng Tết âm lịch ở các khối DN cũng có sự khác biệt. Cụ thể, ở công ty TNHH một thành viên là 4,6 triệu một người, doanh nghiệp cổ phần 4,7 triệu, doanh nghiệp dân doanh 2,5 triệu và doanh nghiệp FDI 3,3 triệu. Mức thưởng cao nhất theo kế hoạch tại doanh nghiệp FDI ở Đồng Nai khoảng 650 triệu đồng.

 

Đánh giá về tình hình lương 2012, thưởng tết 2013, lãnh đạo Bộ LĐTB & XH cho rằng mặc dù mức lương, thưởng đều tăng so với năm trước nhưng cũng chỉ đủ bù vào trượt giá. Hơn nữa, con số hơn 11 nghìn DN báo cáo mức lương, thưởng tết mới chỉ chiếm khoảng 3% DN đang hoạt động với hơn 2 triệu lao động (chiếm 16% tổng số lao động).

 

Thực tế cho thấy, năm 2012, do tác động của suy giảm kinh tế nên nhiều DN phải giải thể, phá sản, ngừng hoạt động hoặc hoạt động cầm chừng, dẫn đến việc nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội làm ảnh hưởng đến đời sống của người lao động.  Theo Phó Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội Trần Văn Luận, tình hình nợ đọng bảo hiểm xã hội đã diễn ra nhiều năm, mỗi năm khoảng 3.000 tỷ đồng, riêng Hà Nội năm 2012 nợ đọng BHXH lên tới gần 1.200 tỷ đồng.

 

Trước thực trạng này, để đảm bảo người lao động đều có Tết,  Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền đã có Công điện đề nghị các tỉnh, thành khẩn trương thực hiện các giải pháp hỗ trợ người lao động ở các doanh nghiệp gặp khó khăn trong dịp Tết Nguyên đán. Theo đó, Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền đề nghị rà soát, nắm tình hình nợ lương, nợ tiền tham gia bảo hiểm xã hội đối với người lao động; chỉ đạo các cơ quan chức năng tổ chức các cuộc họp với chủ các doanh nghiệp, yêu cầu các chủ doanh nghiệp tìm mọi biện pháp để có nguồn kinh phí chi trả tiền lương, phụ cấp, trợ cấp và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật.