TPHCM: Ra trường nhiều, tuyển dụng ít

Đó là nhận định của ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc thường trực Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) về tình hình lao động việc làm của TP trong thời gian tới. Chính vì nguyên nhân này mà ông cho rằng: “Các áp lực về cung cầu việc làm khiến thị trường lao động chưa thực sự ổn định”.

Theo khảo sát nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong tháng 7, Falmi dự báo xu hướng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong tháng 8/2012 khoảng 21.000 chỗ làm việc trống.

Theo ông Trần Anh Tuấn thì nhu cầu tuyển dụng trong tháng này sẽ tiếp tục nghiêng về phía lao động có tay nghề và trình độ với yêu cầu về kỹ năng, năng lực quản lý, chuyên môn kỹ thuật,… Cụ thể, nhu cầu nhân lực có trình độ chuyên môn Đại học trở lên khoảng 19%, cao đẳng, trung cấp khoảng 41%, công nhân kỹ thuật – sơ cấp nghề 10%, lao động phổ thông chỉ khoảng 30%.

Trong tháng 7, thị trường lao động đã bắt đầu tiếp nhận 1 lượng lớn học sinh, sinh viên mới ra trường tìm việc làm, bổ sung nguồn lao động cho TP. Điều này giúp các doanh nghiệp tuyển dụng thuận lợi hơn nhưng đồng thời cũng gây áp lực lớn lên nguồn cung lao động vì hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp chưa thực sự ổn định, nhu cầu nhân lực không nhiều.

Ông Tuấn cho rằng: “Các doanh nghiệp tiếp tục chú trọng về chất lượng, kỹ năng và kinh nghiệm. Vì vậy, sinh viên – học sinh mới ra trường gặp nhiều khó khăn trong tìm kiếm việc làm thích hợp”.

Khó khăn hơn là thị trường lao động đang diễn ra tình trạng sắp xếp lại lao động của các doanh nghiệp dẫn đến giảm việc rõ nét, nhất là các doanh nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh xuất nhập khẩu, tài chính ngân hàng, dịch vụ, công nghiệp, thương mại...

Theo ông Tuấn thì tình trạng này sẽ tiếp tục tiếp diễn suốt quý III/2012 khiến áp lực cân bằng cung cầu ngày càng lớn, người cần việc khó tìm việc, người có việc dễ bị mất việc. Áp lực này khiến thị trường lao động mất ổn định.

Về tình hình thị trường lao động tháng 7, theo Falmi thì chỉ số tuyển dụng tháng 7 so với tháng 6 giảm 4,34%. Một số ngành nghề tuyển nhiều lao động như Marketing -  Nhân viên Kinh doanh (22,86%), Dịch vụ và phục vụ (16,31%), Bán hàng (7,68%), Công nghệ thông tin (6,37%), Quản lý nhân sự - Hành chánh văn phòng (5,32%), …

Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật trong tháng 7 năm 2012 vẫn tiếp tục được các doanh nghiệp chú trọng. Cụ thể Trên đại học – Đại học (17,83%), Cao đẳng (12,33%), Trung cấp (29,26%), Công nhân kỹ thuật – Sơ cấp nghề (6,63%), Lao động phổ thông (33,95%).

Theo Thethaohangngay